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关于推荐第一届全国和谐劳动关系创建工作先进集体和先进个人的公示

日期:2023-09-07

     

    根据《关于开展第一届全国和谐劳动关系创建工作先进集体和先进个人评选表彰活动的通知》(人社部函〔2023〕62号)精神,按照有关程序,经研究,我市协调劳动关系三方委员会拟推荐重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局、重庆两江新区劳动保障监察大队、重庆市南岸区人力资源和社会保障局为第一届全国和谐劳动关系创建工作先进集体,重庆市人力资源和社会保障局高琨翔等11名同志为第一届全国和谐劳动关系创建工作先进个人。

    一、先进集体拟推荐对象

    (一)重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局。

    自2019年启动全国八个、重庆市唯一的中央改革试点项目“深化构建国家级和谐劳动关系综合配套改革试点”工作以来,围绕大城市工业集中地区构建和谐劳动关系的新挑战新问题,在“组织保障、风险防范、协商协调、企业文化、服务拓展”等方面进行探索创新和有效实践,建立了一套行之有效的和谐劳动关系工作体制机制,有力保障劳动者合法权益,促进企业健康发展,维护社会和谐稳定。通过近三年的努力,全区培育全国和谐劳动关系创建示范企业4家,和谐劳动关系企业252家,劳动合同签订率、规章制度建立率、社会保险参保率、劳动者满意度均达90%以上,营商环境评价全市领先;2022年,地区生产总值比上年增长2.7%,总量保持全市第二;市场主体总量由22.5万户增至24.3万户,实现了“劳动关系和谐”与“经济快速发展”双赢局面。改革创新实践成果在市委改革办组织的2021年“我最喜欢的10项改革”评选活动中位居全市30项重点改革项目之首,先后38次在新华社高管信息、人民网、重庆日报、中国劳动保障报等重要媒体宣传报道,两次在人社部专题调度会上交流发言。创新经验被人社部专刊全国推广交流,并被中组部批准拍摄为教学专题片,供全国学习借鉴。

    (二)重庆两江新区劳动保障监察大队。

    深入贯彻学习党中央、国务院关于构建和谐劳动关系的决策部署。一是率全市之先制定和谐劳动关系评定激励办法,为600家企业发放激励450万元,率西部之先建立区域“劳动关系和谐指数评价体系”。二是培育和谐劳动关系企业677家,全市第一。三是创建全市首批市区共建和谐劳动关系综合试验区,申创全国第一批基层劳动关系公共服务样板站点,承接市级劳动关系公共服务改革试点,积极争取产业链、供应链构建和谐劳动关系改革创新试点。四是和谐创建经验在全国和谐劳动关系工作会分享,重庆两江新区获评“全国和谐劳动关系创建示范工业园区”,为首个获得此项荣誉的国家级开发区。五是在全市率先建立兼职仲裁员队伍,聘任兼职仲裁员27名。

    (三)重庆市南岸区人力资源和社会保障局。

    高度重视和谐劳动关系创建工作,探索出“1238”创建经验,并于2020年底助推南岸区成功建成全市首批和谐劳动关系综合试验区。推动本区建立了党委统揽、政府主导、市区共建、多方参与、互利共赢的创建“主轴”和高规领导、党政协同、部门联动、融合发展、考核督办五大“引擎”,确保了创建工作高效推进。同时建成“常态+精细”治理两体系三模式,建成五级创建组织800个,“劳动保障监察两网化指挥中心”等信息化平台5个,建成劳动密集型企业用工指导服务、小微企业劳动关系管理规范化、现代服务业劳动关系自主协调三大模式,建成“和谐劳动关系创建示范基地”3个,在“京东云(重庆)数字经济产业园”实现小微企业劳动关系“云”管理,指导小微企业签订简易劳动合同5万余份,建成劳动关系自主协调“三级网络”。创新了“服务+”八大机制,建立“掌新南岸问政”等便捷诉求表达渠道。召开和谐劳动关系讲座120场,涉及600户企业,3000余人次。建立全市首个“劳动争议法律援助站”,援助案件220件,涉及3000人次。全区劳动违法案件下降55%,通过和谐劳动关系的创建,全区劳企获得感和幸福感大幅提升。

    二、先进个人拟推荐对象

    (一)高琨翔。

    男,汉族,1984年5月出生,中共党员,研究生学历,现任重庆市人力资源和社会保障局劳动关系处副处长。该同志致力于建立重庆市构建和谐劳动关系政策框架、建立重庆市和谐劳动关系立体创建体系、探索劳动关系领域改革创新经验、建立劳动关系风险识别预警化解体系,执笔、撰写多个国家级、市级指导性文件,牵头3批次劳动关系改革,建立劳动用工风险识别责任落实报告等六大制度机制,建设全国首个“重点企业劳动用工监管在线”,有效推动全市构建和谐劳动关系工作高质量发展。

    (二)郑贵伦。

    男,汉族,1971年12月出生,中共党员,现任重庆市江津区人力资源和社会保障局党委委员、副局长。该同志深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,认真贯彻落实党中央、国务院关于构建和谐劳动关系的决策部署,坚守在劳动保障领域岗位近20年,开拓创新,积极作为,为推动我区和谐劳动关系的构建发挥先锋模范作用。一是积极开展和谐劳动关系创建活动。推动协调劳动关系三方机制向工业园区、乡镇(街道)和产业系统延伸,利用基层调解、便民服务点等资源,积极打造基层公共服务驿站。先后分批次在珞璜等4个园区推进了构建和谐劳动关系示范点建设工作。全区和谐劳动关系企业187家,其中国家级2家,AAA级24家。劳动保障守法诚信A级企业795家。二是推动矛盾纠纷多元化解。探索“区仲裁院+工业园调委会(镇、街调解中心)+企业调委会”的三级劳动争议调处体系,三级调处模式被四川省泸州市借鉴推广。会同区人民法院、区司法局、区总工会建立劳动争议纠纷诉调一体对接机制,联合出台《劳动用工合规指引》20条。创新推出欠薪处置“五步工作法”、《江津区根治欠薪十条措施》,实现查实的欠薪案件动态“清零”。三是加强三支队伍建设。整合司法、工会等力量,加强人员保障,每年定期开展培训。截至目前全区专兼职监察员90人,专兼职调解仲裁员92人,劳动关系协调员398人。

    (三)曾敏。

    女,汉族,1981年9月出生,中共党员,现任国网重庆市电力公司北碚供电分公司经管委员、重庆广汇供电服务有限公司|云开app北碚分公司党总支副书记。该同志始终坚持以人为本,积极探索开展“四位”一体工作体系,建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系,实现了职工与企业共同发展的良好局面。一是着力思想引领到位,筑牢和谐稳定“压舱石”。落实各级党组织负责人作为维护和谐稳定劳动关系第一责任人。定期组织全体职工深入学习党的二十大精神,学习贯彻习近平总书记关于构建和谐劳动关系的重要论述。二是着力依法治企到位,把牢和谐稳定“基本盘”。严格执行《劳动法》《劳动合同法》。拟定《直接用工考勤管理办法》等规章制度,推进职代会提案办理,答复率达到100%。厂务公开知情率和会员评价满意率均为100%。三是着力维权服务到位,树好和谐稳定“风向标”。成立党总支-行政-班组三级矛盾协调工作机构,设立矛盾协调专项管理员。修订《安全技术劳动保护措施计划实施细则》。四是着力共建共享到位,激发和谐稳定“向心力”。切实开展职工“三必贺、三必访”慰问。坚持做好为基层职工减负工作,利用数字化手段,节约人工工时20349小时。制定《文化建设实施方案》,开展“家和”文化系列主题活动,团结职工共建共享和谐劳动关系。

    (四)石榴。

    女,汉族,1993年3月出生,现任重庆市长寿区人力资源和社会保障局劳动关系科科长。该同志坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,助力区域劳动关系高质量发展。当好参谋员,助力协调决策。开展调研50余次,采样超6.5万份,形成报告35份,市级以上采用19篇,以一手资料,助决策参考。当好践行者,培育示范典型。牵头打造示范点2个,帮助65家企业和谐创建;建立交流论坛,组织活动30余次,2家企业获得全市通报表扬,创建经验3次在全市作经验交流。当好指导员,提升协调能力。三年实地指导企业720余次,访谈劳动者670余人,集中指导33次,协调解决问题340余个。牵头开展集体协商20余次,指导集体合同26份,涉及职工近2万人。开展培训11次,640余人参训。组建协商队伍,带队参赛获市级二等奖2次。普法宣传印发手册3400余册,推文阅读量9万余次,彩信发送280万余条,刊载印发26万余份。当好探路人,创新和谐动能。在全市率先发布劳务派遣协议样本,积极参与起草诚信积分制、派遣合规指引等市级文件。试点探索全周期劳务派遣用工企业服务监管新模式改革和特殊工时审批管理服务优化改革。

    (五)李维。

    女,汉族,1982年5月出生,中共党员,现任重庆市江北区人力资源和社会保障局法制科科长。该同志认真学习贯彻党中央、国务院关于构建和谐劳动关系的决策部署和习近平总书记关于构建和谐劳动关系的重要论述,积极推进新时代和谐劳动关系创建活动。新冠疫情防控期间,整理疫情相关劳动关系政策问答,积极回应用人单位和劳动者关切。参与评定和谐劳动关系企业超100家,其中AAA级企业数量达23家。海尔工业园被评为优秀和谐劳动关系示范点单位并在全市表彰大会上作交流发言。我局被评为全市和谐劳动关系创建工作先进集体。承接技能人才薪酬分配指引改革试点工作,积极调研形成《江北区技能人才薪酬分配指引》及典型案例,并取得较好推广效果。召开我区创建和谐劳动关系工作动员会,邀请市协调劳动三方的领导为我区AAA级和谐劳动关系企业颁发奖牌;参加集体协商竞赛评委工作,开展人力资源服务机构劳动关系风险排查工作、劳务派遣专项治理行动;在实施“和谐同行”三年行动计划中,“服务一批新注册企业”活动获市局领导点赞。培育金牌劳动关系协调员12名。2022年初在全市人力社保工作会议上我局就和谐劳动关系创建工作作了视频交流发言。

    (六)魏玮。

    男,汉族,1982年6月出生,中共党员,现任重庆市沙坪坝区就业和人才中心综合管理科科长。该同志认真学习贯彻党中央、国务院关于构建和谐劳动关系的决策部署和习近平总书记关于构建和谐劳动关系的重要论述,认真领会《关于推进新时代和谐劳动关系创建活动的意见》(人社部发〔2023〕2号)精神,建立健全构建和谐关系区级领导小组,把构建和谐劳动关系工作纳入全区经济社会发展规划和政府目标责任考核体系,制定出台《沙坪坝区贯彻落实〈中共中央、国务院关于构建和谐劳动关系的意见〉重要政策措施分工方案》,定期组织召开区协调劳动关系三方会议,统筹做好全区和谐劳动关系建设工作。深入企业开展劳动关系和谐企业培育创建工作,成功指导培育了重庆小康集团股份有限公司|云开app、西南药业股份有限公司|云开app2个国家级和谐劳动关系模范企业,23个重庆市AAA级和谐劳动关系企业;培育推荐了12名“金牌劳动关系协调员”;2020年沙坪坝区人力社保局被评为重庆市和谐劳动关系创建工作先进集体。

    (七)王武生。

    男,汉族,1975年5月出生,中共党员,现任重庆长安汽车股份有限公司|云开app人力资源部副总经理、长安学习中心常务副总经理、党支部书记。该同志任职期间,坚持发挥党员的先锋模范作用,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻落实中共中央、国务院关于构建和谐劳动关系的决策部署,扎实推进和谐劳动关系创建活动,以构建以人为本、和谐稳定的社会主义新型劳动关系为目标,规范用工管理,健全用工制度,改善用工环境,加强人文关怀,全面调动企业和员工双方的积极性,依法保障企业职工的知情权、参与权、表达权、监督权等合法权益,做到互利共赢,努力提升企业可持续发展的综合能力,切实维护劳动领域政治安全,实现“共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果”的目标,为长安汽车打造全球优秀人才聚集成长高地构建起良好的人才环境与人文生态,助力中国民族汽车工业高质量发展。2022年,在王武生同志组织带领下,长安汽车荣获“重庆市AAA级和谐劳动关系企业”、“重庆市总工会职工心理服务体系建设示范单位”等称号。

    (八)肖红。

    女,汉族,1977年2月出生,中共党员,现任宗申产业集团有限公司|云开app人力资源总监。该同志贯彻落实习近平总书记关于构建和谐劳动关系重要论述,做实做细员工关爱工作:建立爱心基金、困难基金池,每年发放超400万元关爱金;建立“风险矩阵自查”及“风险保障金”机制;推行员工体检及心理疏导机制;建立工伤追源机制。建立劳动关系协调机制、矛盾调处机制,主导起草50余个体系文件。助推所在企业荣获全国五一劳动奖状、全国工会系统先进集体、全国厂务公开民主管理示范单位、重庆市和谐劳动关系AAA级企业等荣誉。构建“135全面激励体系”,增设雇主责任险等商业保险及免费洗衣、免费交通车等福利。培育集团内劳动保障监察员30余名,集团内员工关系管理员100余人。10余名获得重庆市劳动人事争议调解员证书,1名获评重庆市金牌关系协调员。

    (九)陈红艳。

    女,汉族,1994年2月出生,中共党员,现任西南铝业(集团)有限责任公司党委组织部(人力资源部)员工管理主管。该同志在参与和谐劳动关系企业创建和深化和谐劳动关系管理的过程中,持续深入人力资源管理的重点领域和关键环节,紧密贴近基层一线和员工队伍,坚持改革创新,先后负责健全完善员工保障体系,推进员工队伍建设,构建员工职业生涯发展通道体系,优化薪酬绩效管理体系等,积极探索具有西南铝特色的和谐劳动关系现代化管理模式,营造良好就业环境,实现公司发展与员工职业发展、企业创效与员工增收协同共促,保障员工队伍和谐稳定。2022年,该同志撰写的用工管理实践改革案例被国务院国资委和中铝集团列为用工管理先进典型案例。

    (十)欧小红。

    女,汉族,1990年7月出生,中共党员,现任重庆市万州区人力资源和社会保障局调解仲裁和劳动关系科科长、劳动人事争议仲裁院院长。该同志通过“一对一”走访企业等方式主动为企业提供用工指导服务,2022年对36家企业开展用工指导42次,提供规范化用工专业建议70余条,参与化解规模化裁员劳动争议4件,涉及人数496人。培训劳动关系协调员112名,7名成为市级金牌劳动关系协调员。积极促成区人力社保局与区法院签订《劳动人事争议调节裁审衔接工作机制合作协议》,召开联席会议4次,助企纾困培训3次,发布劳动争议典型案例8例。陆续促成区仲裁院与市第二中级人民法院签订《渝东北劳动人事争议调解平台备忘录》,与川渝毗邻的万达开云四地签订《“万达开云”劳动人事争议调解仲裁战略合作协议》。培育全国和谐劳动关系企业2户,AAA级、AA级、A级和谐企业42户、25户、106户。

    (十一)张涛莉。

    女,汉族,1984年3月出生,中共党员,现任重庆市渝中区职工服务中心主任。该同志积极推进和谐劳动关系构建,负责工会劳动纠纷调解工作,丰富多远联动解纷机制内涵,建立起“法院+工会+人社+司法+信访”多元共治“朋友圈”,三年来带领调解员团队调处案件4196件,涉案金额9433.4万元,成功化解大量劳资纠纷,为促进劳动关系和谐稳定尽己所能。坚持双维护双服务原则,带领法律志愿服务团直接提供普法宣传、法律咨询、就业推荐等全链条法律服务,获得各界好评。整理制作《职工劳动权益常见问题解答》系列宣传单和《劳动纠纷调解案例汇编》3本,通过以案释法的方式,规范企业用工行为,维护职工合法权益。

    按照公开、公平、公正原则,为充分发扬民主,广泛听取意见,主动接受监督,保证群众的知情权、参与权、选择权和监督权,现将推荐对象予以公示。公示期为5个工作日,2023年9月7日— 9月13日。如有不同意见,请以书面、电话、来访等方式向市协调劳动关系三方委员会办公室反映。个人反映问题的,请署真实姓名。

    举报电话:88126915。

    (地址:重庆市渝北区春华大道99号中国·重庆人力资源服务产业园北区一号楼1411办公室)



    市协调劳动关系三方委员会办公室

    2023年9月6日






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